岗位职责
1.业财融合与经营分析
主导门店盈利模型搭建，通过坪效、人效、客单价等核心指标优化资源配置；
设计促销活动ROI评估体系，量化满减、折扣、联营等策略的财务影响；
定期输出《品类贡献度分析报告》，淘汰低效SKU，推动毛利率提升。
2.库存与现金流管控
建立动态库存管理体系，监控库存周转率、滞销品占比，制定清仓与补货策略；
优化现金流结构，通过账期谈判、供应链金融工具（如反向保理）缩短现金周期；
控制生鲜等高损耗品类成本，推动损耗率从X%降至Y%（对标行业标杆）。
3.多门店财务统筹
主导区域门店的预算编制与执行监控，确保预算偏差率≤5%；
统一各门店财务核算标准，解决跨区域促销、会员卡收入分账等复杂场景的账务处理；
搭建门店健康度评分模型，预警亏损风险并推动整改。
4.数字化系统建设
推动ERP（金蝶）与BI工具落地，实现销售、库存、财务数据实时联动；
开发自动化报表体系（如日报：销售额/毛利率/TOP10单品；周报：现金流预测）。
5.合规与风控
制定门店资金、资产巡查制度，防范现金管理漏洞与资产流失；
建立异常交易预警机制（如销售数据突变、异常退单），降低业务风险。
任职要求
1.硬性条件
本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有CPA/CMA/中级会计师优先；
5年以上零售行业财务经验，至少3年商超/连锁门店财务管理经验；
精通零售ERP系统及Power BI/Tableau等分析工具，熟练使用Excel建模（VLOOKUP/数据透视表/灵敏度分析）。
2.核心能力
懂业务：能从财务报表反向诊断业务问题（例如：毛利率下降→ 拆解为价格敏感度/损耗率/陈列效率）；
强分析：掌握零售关键指标算法（如：坪效=月销售额÷门店面积；库存周转天数=平均库存÷销售成本×30）；
抗压力：适应零售行业快节奏，能应对节假日销售高峰期的突发财务需求。
3.加分项
有供应链金融或新零售全渠道（O2O、社区团购）财务管理经验；
主导过大型商超数字化转型项目（如无人收银系统对账流程优化）