1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，至少1年以上制造型企业或猎头公司招聘管理工作经验；
3、精通企业招聘管理（社招与校招）与实务，熟悉企业人才引进与组织发展管理；
4、对人力资源规划与配置、人才的探寻与挖掘、发现与引进等具有丰富的实践经验；
5、熟悉集团或事业部招聘流程和各类招聘渠道，熟练使用人才测评工具；
6、有过新能源行业集团或事业部人才引进与发展工作经验者优先；
7、具备良好的沟通协调能力，诚实守信，自驱力强，结果导向。