二、岗位职责

1. 轮岗学习与业务实践

• 根据项目安排，在规定时间内完成在不同部门的轮岗任务。

• 深入理解各业务模块的运作模式、工作流程、核心指标及挑战，建立全局业务观。

• 在轮岗期间，完成所在部门安排的具体工作任务，达到岗位绩效要求。

• 主动学习并掌握相关岗位的专业知识和技能。

2. 培训与发展

• 全程参加公司为管培生定制的各类培训课程（包括：领导力培训、业务知识、专业技能、软技能等）。

• 主动进行自我学习，不断更新知识体系，快速提升综合能力。

• 定期进行总结与复盘，将理论知识转化为实践能力。

3. 汇报与沟通

• 定期向导师、项目负责人及轮岗部门主管进行工作汇报，展示学习成果和工作进展。

• 积极参与团队讨论，勇于表达自己的观点和建议。

• 建立良好的跨部门沟通与协作关系。

4. 考核与评估

• 完成每个轮岗阶段的考核，包括业务成果、能力评估和360度反馈。

• 在项目结束时，进行结业答辩，全面展示在项目期内的成长、贡献与未来潜力。

三、任职标准
必备条件：
1.教育背景： 2026届应届本科或硕士毕业生，市场营销、管理学、经济学、新闻传播、心理学等相关专业优先。
2.成绩优异： 专业成绩排名前30%，具备扎实的理论基础和学习能力。
3.核心特质：
·成长驱动： 自信阳光，内心有强烈的成就欲望和拼搏精神，渴望不断挑战自我，追求卓越。
·抗压能力： 具备良好的心理素质，能适应快节奏、高强度的工作环境，在压力下保持积极心态和高效输出。
·吃苦耐劳： 态度端正，有韧性，愿意为完成任务付出不懈努力，不轻言放弃。
4.品德端正： 无任何重大过失及学校处分记录，在校期间获得老师与同学的普遍认可，拥有良好的个人信誉和团队口碑。
5.文化认同： 高度认同我公司的企业使命、价值观与发展理念，愿与公司共同成长。