1、薪酬：面议

2、岗位职责

（1） 战略规划：按照集团发展战略规划，分解年度目标并监督执行，推动分公司运行。
（2）运营管理
2.1 监督生产计划执行，确保产能利用率。

2.2 优化供应链协同机制，降低库存周转天数

2.3 建立KPI考核体系，定期复盘运营数据
（3）团队建设
3.1 制定中层管理人才梯队计划，建立核心团队的A、B角。
3.2 主持跨部门、集团协作会议，解决跨部门、集团冲突事件。
3.3 推动绩效管理体系优化，提升员工满意度，增强团队凝聚力。
（4）成本控制
4.1 审核年度预算方案，控制运营成本增长率。

4.2 推行精益生产管理，降低焊点制造成本；
4.3 监督采购流程，实现关键物料成本的下降；
（5）质量管理体系
5.1 确保质量管理体系IATF16949有效运行，降低产品不良率；

5.2 主导重大客户投诉处理，提高客户满意度；
5.3 推动技术创新与工艺改进；

（6）安全管理体系：推动公司符合EHS标准，建立事故预防机制。

3、要求

（1）工作经验：8年以上制造业中高层管理经验，其中3年以上副总经理/总监级岗位经历，有主机厂或汽车制造供应商高层管理（副总经理、经理）工作经验者优先；

（2）管理能力：具备团队管理能力，能推动跨部门、跨集团协作，具备跨部门整合经验，在复杂环境下能快速决策并承担后果（如：供应链中断、重大客户投诉，重大质量问题等），并具备创新等素质和能力。

（3）软技能：踏实敬业，注重执行，沟通能力强，具备良好的抗压能力与问题解决能力；

（4）专业能力：熟练掌握、运用质量管理体系IATF16949、 具备六西格玛黑带资格；

熟悉EHS法规等要求；

具备供应链管理与成本核算能力；

具备财务分析能力（预算编制、成本核算、分析等技能）；

（5）学历背景：专科及以上学历，机械制造、机电一体化、质量管理等相关专业。