深入理解煤化工行业政策、技术流程及业务模式，参与业务部门战略规划，提供人力资源解决方案（如人才梯队建设、组织效能提升等）。

针对行业周期性波动（如产能调整、环保政策变化），协助业务部门制定弹性人力资源策略。

招聘与配置：根据煤化工技术岗位（如工艺工程师、设备运维）的特殊性，制定精准招聘计划，关注安全资质（如注册安全工程师）、行业经验等硬性条件。

培养与发展：设计针对性的培训体系，如工艺安全培训（HAZOP分析）、专业技能认证（化工操作资格证）、高潜力人才梯队建设。

绩效管理：结合生产指标（如能耗、产量、安全工时）设计绩效考核方案，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。

强化安全生产意识，推动安全文化落地（如参与安全行为观察、事故复盘中的员工心理疏导）。

处理劳动纠纷时注重行业合规性（如职业病防护、高危岗位劳动保护）。

优化生产团队组织结构（如倒班制、项目制团队），提升效率。

针对行业转型（如低碳化、煤基新材料方向）推动组织变革和人才转型。

确保人力资源政策符合煤化工行业法规（如《安全生产法》《职业病防治法》）。

防范用工风险（如高危岗位工伤保险、特种作业人员持证核查）。

学历与专业：本科及以上，人力资源管理相关专业优先。

经验要求：

• 3年以上HRBP经验，有化工/能源/重工业背景者优先。

• 熟悉煤化工生产流程（如气化、液化、焦化）者更佳。

证书：人力资源管理师、化工行业相关认证（如安全员证书）是加分项。

业务理解力：能快速掌握煤化工行业术语（如空分、煤制烯烃）、生产关键环节及人才痛点。

数据分析能力：通过人效分析（如吨煤人力成本、培训投入产出比）支持决策。

风险管理能力：熟悉EHS（环境健康安全）体系在HR中的落地。

安全意识：将安全理念融入HR全流程（如招聘筛选安全履历、培训强化安全规程）。

跨部门协作：能与生产、技术、安环等部门高效沟通。

抗压能力：适应工厂环境、突发状况（如事故后的人员应急处理）