一、岗位职责

1、负责根据客户的要求，给客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;

4、负责参保客户的后续客户服务工作。

二、薪资待遇

1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%) +级别津贴+FYC业绩奖励+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪000-15000部门工资平均在000以.上。

2、公司提供:五险-金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训( 国家法定日休息)。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

三、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划: (希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一:前期(1-3月)做业务路线一业务 精英/销售精英，月薪1.5万到2

职级路线:业务员一-业务主任◆ ❼- -业务经理-高级业务经理。

业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、 业务经理(年薪20万以上) ,高级业务经理( 保底50万以上)。

第二:中期(4-6月) 开始，可以做管理路线一管理精英/储备主管， 月薪平均1.8万。

业务员一-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、组经理) -处经理(处经理、、高级处经理、处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、 处经理( 年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。

第三:做行政内勤一培训讲师、 早会主持人等，月薪5000 左右,年终奖3万

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师( 年薪6万左右)，行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。

注:从公司每一季度 发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。