1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;
　　2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;
　　3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;
　　4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;
　　5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;
　　6.保持与客户之间的良好合作关系;
　　7.负责建设和管理外包工作团队;
　　8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;
　　9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;
　　10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
　　11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;
　　12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。