岗位职责

1.招聘与配置

（1）协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进流程；

（2）维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。

2.员工关系管理

（1）办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工档案；

（2）解答员工关于考勤、假期、福利等政策咨询；

（3）协助处理员工投诉或纠纷，维护良好职场氛围。

3.薪酬与福利管理

（1）收集考勤数据，协助核算工资，处理五险一金业务等；

（2）发放员工福利；

（3）协助绩效考核工作，核算绩效考核结果。

4.培训与发展

（1）协助组织新员工入职培训、技能培训等活动；

（2）跟进培训效果评估，收集反馈并优化流程，管理培训资料和设备。

5.合规与政策执行

（1）确保人力资源操作符合劳动法、单位制度及行业规范；

（2）协助处理劳动争议，提供政策解读支持。

6.其他工作

（1）维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性；

（2）协助起草人力资源相关文件（如合同、通知、制度等）；

（3）领导安排的其他工作。

岗位要求

1.0-2年相关工作经验，优秀应届生可考虑，有招聘、员工关系或薪酬模块实习经验者优先。

2.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，具备人力资源相关证书（如人力资源管理师）者优先。

3.了解劳动法、社保政策等基础知识，具备基础的数据分析能力（如考勤统计、薪酬核算）。

4.能进行有效沟通，能同时处理多项任务，确保流程顺畅，学习能力强。

5.熟悉Office办公软件，能高效处理数据和文档；

6.责任心强，工作细致严谨；具备保密意识，妥善处理员工敏感信息；适应快节奏工作环境，能灵活应对突发任务。