岗位职责：
1、协助做好人力资源战略规划和行政管理体系的搭建及配套制度的实施落地；
2、协助做好公司内部人力资源和行政模块的诊断以及梳理，根据各业务线发展，对组织架构、职业通道、组织能效、薪酬考核等参与管理与诊断；
3、负责绩效管理，协助处理员工异动等业务动作；
4、协助做好公司企业文化建设；
5、协助组织公司大型活动和各类行政会议，包括司务会、专题会等的组织安排落实，做好会议材料整理归档，编发会议纪要，做好会议督办工作；
6、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、统招硕士学历（硬性要求），人力资源或相关专业，党员优先；
2、3-5年工作经验，大型央企、国企工作经验者优先考虑；熟悉现代企业人力资源管理体系及有关政策、法规，必须具备实操经验；