学历与经验
1.统招本科及以上学历（人力资源、管理学、心理学等相关专业更佳）
2.要求5-10年及以上人力资源管理经验，其中需包含3-5年以上全面管理经验。
3.有互联网教育行业背景或营销型组织经验优先
核心职责
1.制定并执行与公司整体战略相匹配的人力资源战略
2.搭建和完善人力资源管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等）；
3.推动组织发展与效能提升；主导人才梯队建设与关键人才管理；
4.企业文化建设与落地；团队管理与赋能（领导HR团队）
专业能力：
1.精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展（TD）、薪酬绩效等领域有深厚积累和成功实践；
2.熟悉国家及地方劳动法律法规；
3.具备人力资源数字化应用意识或经验。
软技能与素质
1.战略思维与商业洞察力：能理解业务，从人力资源角度支持战略目标；
2.出色的沟通协调与影响力：善于与各层级员工沟通，推动变革；
3.领导力与团队管理能力；
4.强大的自驱力、抗压能力和解决问题能力；
5.创新与变革意识：能适应在线教育行业快速变化的特点。