岗位职责：
负责公司人力资源管理工作，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
1.招聘与配置。根据公司的人力资源规划，制定招聘计划，组织实施各类招聘活动，满足公司各部门的用人需求；并开拓招聘渠道，维护招聘渠道的有效性；负责简历筛选、面试安排、录用审批等招聘流程的管理，确保按需按要求招聘。
2.培训与开发。根据上级集团培训要求，制定公司年度培训计划，组织各类培训课程；负责培训需求调查、培训效果评估等培训管理工作；并协助员工制定个人职业发展规划。
3.绩效考核管理。根据集团绩效考核管理办法，按季度、年度制定公司绩效考核管理方案，组织实施绩效考核工作；指导各部门制定员工绩效指标，跟踪绩效指标的完成情况；并负责绩效结果的应用，包括年底绩效、薪酬调整、晋升、调岗等。
4.薪酬福利管理。负责员工薪酬核算、发放等薪酬管理工作；办理员工社保、公积金等福利事项，确保员工薪酬福利的落实。
5.员工关系档案管理。负责员工入职、离职、调动等手续的办理；处理员工投诉和劳动纠纷；组织开展员工活动；建立并留存好员工信息档案。