1. 全面轮岗实践：入职初期，在生产车间、质量检测、仓储物流、计划调度等核心部门进行系统轮岗（约 6-12 个月）。深入学习测色仪器的生产流程，包括零部件加工、组装、调试等环节；掌握质量检测标准与方法，熟悉各类检测设备的操作；了解仓储物流管理，学习物料的存储、搬运与配送流程；参与生产计划制定与调度，掌握生产资源的合理分配，全面熟悉生产运营全流程，为成长为生产管理人才奠定坚实基础。

2. 协助生产优化：轮岗期间，协助收集生产数据，对生产效率、产品合格率、成本消耗等指标进行分析。结合实际工作发现的问题，提出切实可行的优化建议。例如，通过对生产流程的观察，发现某一工序存在操作繁琐、耗时较长的问题，提出简化操作流程的方案，提高整体生产效率。

3. 参与运营管理：在轮岗实践中，逐步参与生产计划制定、物料调配、现场管理等运营环节的实践与学习。协助制定短期生产计划，根据订单需求与库存情况，合理安排生产任务；参与物料的采购与调配，确保生产所需物料按时、按量供应；学习现场 5S 管理方法，维护生产现场的整洁、有序，提升生产环境质量。

4. 完成其他任务：完成上级安排的其他生产运营相关工作任务，如参与新产品试生产，记录试生产过程中的问题与数据；协助组织生产部门的培训活动，整理培训资料等，快速积累生产运营管理经验 。

1. 教育背景：本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），机械工程、电子信息、自动化、工业工程等工科专业优先。应届毕业生或毕业 1-2 年内的往届生均可。

2. 专业技能：了解机械制图、电子电路等基础知识，对生产制造流程有一定认知。熟练使用 Office 办公软件，能够进行数据统计与分析。

3. 能力素质：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不同岗位的工作要求。拥有良好的沟通协调能力，能够与不同部门的同事有效沟通，共同解决问题。具备较强的责任心与执行力，对待工作认真负责，能够按时完成工作任务。有一定的问题分析与解决能力，在面对生产过程中的问题时，能够迅速做出判断并提出解决方案。

4. 其他要求：能够适应生产车间的工作环境，接受必要的加班与倒班安排（如有）。对生产管理工作有浓厚兴趣，愿意在生产领域长期发展。

1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资

2. 福利体系：公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，定期组织健康体检，发放节日福利等，全方位保障员工的生活与健康。享受政府提供的应届毕业生租房补贴、人才补贴、社保补贴、安家补贴等福利政策（符合条件者）。

3. 职业发展：

◦ 基层学习期：入职后全面轮岗，深入了解生产运营各环节，夯实专业基础。

◦ 基层管理晋升：表现优异者，1-2 年内有机会晋升为基层主管，负责班组生产安排、人员调度及现场管理，独立承担部分生产运营管理职责。

◦ 中层管理进阶：3-5 年，有望晋升为生产主管，统筹生产计划制定、资源协调、成本控制等核心工作，带领团队达成生产目标。

◦ 高层管理发展：长期表现突出且能力匹配者，可向生产经理、运营总监等高层管理岗位迈进，参与公司战略规划与运营决策。

1. 培训体系：公司为管培生制定专属培养计划，配备经验丰富的导师，进行一对一指导。提供丰富的内部培训课程，包括生产工艺培训、管理技能培训、行业动态培训等，助力员工快速成长。