岗位职责：

1. 技术战略规划：根据公司业务目标，制定长期技术战略和短期规划，确保技术与业务需求匹配，关注行业前沿技术动态，为技术创新提供参考。

2. 技术架构设计与优化：主导核心技术方案、系统架构的设计与优化，评估引入新技术、框架或工具，提升研发效率和系统稳定性。

3. 技术难题攻坚：及时解决研发全流程中的关键技术卡点、复杂问题，保障项目推进与系统稳定。

4. 制度流程搭建：制定技术部门技术规章制度和实施细则，搭建制度流程体系，对公司各项技术工作的改进提出合理化建议，并推进执行。

5. 团队管理培养：负责技术人员的招聘、定期培训、技术指导和能力评估，建立清晰的职责分工和目标管理体系，营造积极的团队文化和工作环境，提升团队技术能力和凝聚力。

6. 项目资源调配：根据项目进度安排调配研发人员资源，把控技术人员工作质量等。

7. 质量保证：设定软件开发和工程质量的标准规范，如编码规范、测试规范等，并确保其贯彻执行，通过代码审查、自动化测试等手段保证软件质量。

8. 知识管理：建立与维护有效的软件资产，如代码库、文档库、知识库等管理体系，促进知识共享和技术传承。

任职要求：

1. 学历背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关领域专业。

2. 工作经验：七年以软件开发经验，3年以上软件开发团队管理经验，主导过中大型软件项目全生命周期技术管理。

3. 技术能力：精通Java语言，有前端开发经验者优先；熟练掌握Python语言的核心特性（包括数据类型、函数式编程、面向对象编程、异步编程等）；熟悉常用的Python开发框架（如Django、Flask、FastAPI等，了解Web开发相关技术）；能独立解决复杂技术难题，具备技术选型和架构设计能力。

4. 团队管理能力：具有较强的领导力和团队管理能力，擅长任务分配、人员培养、绩效评估，能够激励、赋能和培养团队成员，建立积极的团队文化，提高团队的凝聚力和执行力。

5. 项目管理能力：具备良好的项目管理能力，能够运用项目管理工具和方法，有效地规划、执行和监督多个项目，确保项目目标的实现。

6. 综合素质能力：逻辑思维清晰，责任心强，有优秀的沟通协调能力和抗压力，能够与各层级团队成员和利益相关者有效沟通，平衡技术实现与业务需求。