岗位职责：

1. 建立健全的行政管理制度体系、人事管理制度体系，完善薪酬、绩效考核体系，并不断修改优化。

2. 组织、督促各部门制定规章制度，对行政管理制度的执行情况、员工行为规范等进行检查、考核。

3. 根据公司中长期发展战略规划，组织制定人力资源规划；根据公司年度经营工作计划，组织制订行政人事部年度工作计划。

4. 负责公司会议的组织、安排实施，协助其他部门组织业务会议和活动。

5. 审核行政人事类各项文件、方案、申请、费用。

6. 负责公司定岗、定员、定编工作；并组织编制部门职责及岗位说明书。

7. 负责组织实施人力资源补充、配置及后备人才培养与推荐工作。

8. 负责员工培训、职业生涯规划工作。

9. 负责公司绩效管理工作，搭建、完善绩效管理体系，组织每月、年度绩效考核及评估工作。

10. 负责管理员工的薪酬核算、社保缴纳等工作。

11. 员工劳动关系的管理，建立员工沟通体系并推动实施，及时了解员工动态，随时发现问题随时解决；

12. 负责公司企业文化建设工作， 负责公司计划管理与监督工作。

13.负责建立公司档案管理体系，对公司档案资料的完整性、规范性负责。

14.做好后勤保障工作，车辆、办公用品、固定资产管理、接待、印章管理等行政事务。

相关要求：

1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

2、具备三年以上人力资源管理及行政管理经验。

3、熟悉各项劳动人事法规政策，具备专业的行政人力资源专业知识。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。