岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.入职开始负责招聘工作，然后在培训、薪酬绩效等岗位轮岗学习，根据公司需求和个人意愿进行工作安排
岗位要求
1.硕士及以上学历，人力资源、工商管理、劳动保障相关专业
2.24-25届应届毕业生
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。