**岗位概述**
作为资质共享事业部的核心管理者，全面负责共享营销业务的战略规划、团队建设及运营管理，推动资质资源共享业务的商业化落地。需具备行业深耕经验、团队规模化管理能力及数据驱动的决策思维，确保完成集团下达的业绩目标，并实现团队能力持续提升与业务模式创新。

**核心职责**
**1. 战略规划与业务落地**
- 制定事业部3-5年营销战略，拆解年度/季度业绩目标，设计差异化商业模式及盈利路径。
- 分析行业趋势及政策法规，确保业务合规性，规避潜在风险。
- 主导创新营销方案（如平台化运营、跨界合作），提升市场份额。

**2. 团队管理与赋能**
- 搭建40人以上营销团队架构，优化人员配置（区域经理、销售主管等）。
- 建立标准化销售流程（SOP）、带教体系及考核机制（如OKR/KPI），定期开展技能培训与实战演练。

**3. 数据驱动与精细化运营**
- 构建营销数据分析模型
- 监控关键指标（如线索转化率、客单价、复购率），针对薄弱环节制定优化策略。
- 推动CRM系统升级，实现客户分层管理与精准营销。

**4. 资源整合与跨部门协同**
- 联动产品、技术部门优化资质共享平台功能，提升用户体验。
- 拓展政府、行业协会及企业客户资源，建立长期战略合作。
- 协调财务、法务部门把控合同风险及成本收益结构。

**5. 业绩考核与激励**
- 设计阶梯式销售激励政策（如提成、超额奖金、股权激励），激发团队动能。
- 定期复盘目标达成情况，对未达标团队进行专项改进辅导。
**任职要求**
**硬性条件**
- **学历**：专科及以上，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先。
- **经验**：
- 3年以上资质共享/资源整合行业营销管理经验，成功操盘过亿元级项目。
- 直接管理40人以上全国性或跨区域销售团队，具备0-1团队搭建经验。
#### **软性素质**
- **行业洞察**：熟悉资质共享行业政策、竞争格局及头部企业运作模式。
- **领导力**：擅长目标拆解与压力传导，能快速凝聚团队战斗力。
- **创新思维**：对平台经济、共享经济模式有深度思考，具备商业化变现敏感度