岗位职责：
1、根据公司发展要求，与各部门进行招聘需求对接，使人才画像精准化；
2、负责缺编岗位招聘信息的发布及招聘渠道的维护；
3、 根据任职要求筛选简历，组织面试，跟进录用流程。
4、参与制定招聘策略，定期向上级提供招聘数据分析报告；
5、建立并维护人才库，为公司的长远发展储备人才；
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上招聘相关工作经验；
3、意愿人力资源管理各模块深入发展；
4、具备较好的沟通能力，自驱力强。