岗位职责：

1. 领导和管理华南业务发展中心团队，制定中心团队客户服务目标和整体战略规划，全面负责业务单元财务指标（营收、利润、成本等）的达成，对中心业务结果负责；

2. 主导中心业务增长计划，聚焦以薪酬社保服务为核心的一站式人事薪酬解决方案及数字化新产品领域，开拓高价值客户及战略合作机会，推动市场份额提升；3. 建立客户分级管理体系，提升关键客户满意度及长期黏性，打造行业标杆服务案例；

4. 构建与销售、财务等部门的协同机制，主导复杂项目售前方案设计与商务谈判；

5. 搭建高绩效团队，制定人才梯队建设计划，重点培养社保政策解读、客户成功顾问等专业人才，提升核心骨干能力提升核心骨干能力；

6. 优化业务运营流程与风控体系，确保合规性与运营效率的平衡；

7. 联动HR、财务等部门制定中心人力资源策略及激励机制，提升组织效能；

8. 代表中心参与公司级战略会议，推动资源整合与跨部门重点项目落地。

任职资格：

1. 15年以上人力资源领域相关工作或人力资源服务行业经验， 8年以上团队管理经验；有薪酬福利/员工关系领域专家级经验，并成功转型为业务管理者背景优先；

2. 卓越的商业敏锐度：能通过行业趋势预判制定增长策略，有成功扭亏/拓新案例；

3. 擅长搭建高管级客户关系，具备影响董事会层级的汇报与谈判能力；

4. 变革管理经验：曾主导过组织架构调整、并购整合或数字化转型项目；

5. 战略思维与结果导向，能在高压环境下做出优先级决策；

6. 优秀的跨文化沟通能力，流利的英文和中文表达能力。