岗位职责：
1、确定公司年度、月度招聘计划，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；
2、负责日常招聘渠道维护，招聘数据统计及分析等招聘数据工作，确保招聘渠道能有效满足公司人员的用人需求；
3、对简历进行分类、筛选，组织安排邀约、面试，确定面试名单；
4、维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通；
5、对求职者持续性跟踪服务，定期收集反馈求职者问题。
任职要求：
1、年龄25-35岁，专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、善于表达，反应灵活，有招聘经验优先；
3、1-3年招聘经验，擅长互联网行业招聘；
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
6、有亲和力，擅长沟通和协调，细心，具有敏锐的洞察能力；
7、有主动性及上进心，责任心强，团队协作能力强，有一定的抗压能力。