1、总部工作对接：负责与集团行政管理部企业文化负责人保持密切沟通和交流；将集团关于企业文化的建议、调整措施等，及时与子公司办公室主任反馈；定期与集团行政管理部研讨企业文化标识标牌、宣传稿件、视频编辑等工作。
2、对子公司内部宣传：负责将企业文化价值观传达给员工，组织文化培训和活动，加强员工对企业文化的理解和认同，并通过员工手册、企业内刊等媒体渠道宣传企业的文化使命；负责监督并确保企业文化的有效执行和落地，促使企业文化融入到员工日常工作中，并提供支持和指导解决执行中的问题和挑战；负责建立和维护员工关系，与员工进行沟通和互动，通过策划员工福利计划、团队建设活动等方式促进员工的工作满意度和忠诚度；负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化。
3、对外宣传：负责全面推动企业文化系统的建设工作，企业理念、形象、文化宣传设计、优化和推广应用；负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站、电视台稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等工作；负责公司企业文化的宣扬和推进，做好企业文化的宣导和传播；负责公司企业文化活动、网站等宣传渠道的建立和完善；充分利用各种渠道，对公司国内外形象和企业文化进行正面宣导推广；负责提供公司内外各种积极素材，对公司海内外网站进行正面维护；各类外宣、公共关系活动的影像资料录制、剪辑和保存；实时监测各类媒体的公司负面信息舆论，及时应对和解决。
4、其他工作：根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作；负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订；定期对企业文化建设工作进行效果分析。
工作地点：非洲刚果金上加丹加省利卡西市凯鹏矿业（公司直招，不收任何中介费，包来回机票，包吃住，工作满6个月带薪休假20天）