岗位职责:
岗位职责：
（一）招聘体系搭建与优化
牵头搭建并持续优化集团招聘管理体系，包括招聘制度、流程、标准、工具及方法论，推动招聘工作规范化、标准化开展；
负责招聘渠道的拓展、评估与管理，整合内外部招聘资源（如猎头、校园招聘、社会招聘、内部推荐等），建立多元化招聘渠道矩阵，降低招聘成本；
制定集团年度、季度、月度招聘计划，结合各业务线人才需求，合理规划招聘预算、人员配置及招聘进度，确保招聘目标达成。
（二）核心人才招聘执行
主导集团核心岗位、中高端管理岗位及关键技术岗位的招聘全流程，包括需求调研、简历精准筛选、面试组织与评估、薪酬谈判、录用跟进及试用期辅导；
统筹批量岗位（如校招、管培生、基层运营岗等）招聘工作，制定专项招聘方案，组织校园宣讲、招聘专场等活动，保障批量人才及时补给；
负责各分公司招聘工作的指导与支持，协助解决分公司招聘过程中的难点问题，统筹协调跨部门、跨区域招聘资源。
（三）招聘团队管理与能力提升
负责招聘团队的日常管理、工作分配、目标设定及绩效跟进，打造高效协作的招聘团队；
组织招聘团队开展专业技能培训（如面试技巧、渠道运营、候选人沟通等），提升团队整体招聘能力与职业素养；
搭建团队激励机制，激发团队工作积极性，保障团队招聘目标高效达成。
（四）招聘数据分析与优化
建立招聘数据分析体系，定期统计招聘关键指标（如到岗率、留存率、招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本等），形成数据分析报告；
基于数据分析结果，识别招聘工作中的问题与不足，提出针对性优化措施，持续提升招聘效率与人才质量；
完善候选人人才库建设与管理，分类归档候选人信息，做好候选人关系维护，搭建集团人才储备体系。
（五）其他相关工作
参与集团人力资源体系建设相关工作，配合其他模块开展员工关系、培训发展等联动工作；
关注行业人才动态、招聘趋势及竞争对手招聘策略，为集团人才招聘战略提供参考建议；
完成上级交办的其他招聘及人力资源相关工作。
任职要求:
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
经验：3-5年及以上招聘相关工作经验，有中高端人才招聘、批量校招或行业专项招聘经验者优先，熟悉人力资源招聘全流程，有集团化企业或大中型企业招聘团队管理经验者优先，具备独立搭建招聘体系的能力；
能力：
1、具备较强的人才识别与评估能力，熟练掌握行为面试法、情景模拟等面试技巧，能精准匹配岗位需求与候选人；
2、具备优秀的渠道拓展、资源整合及谈判能力，能有效开发并维护各类招聘渠道，高效推进核心人才招聘；
3、具备较强的数据分析与问题解决能力，能通过数据洞察招聘痛点，制定并落地优化方案；
4、具备良好的沟通协调、团队管理（主管岗）及抗压能力，能高效对接各业务线，推动招聘工作有序开展；
5、具备较强的责任心、结果导向思维及服务意识，认同集团企业文化与价值观。
技能：
1、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），精通招聘管理系统（ATS）、候选人追踪工具等，具备基础的数据统计与分析能力；
2、持有人力资源管理师（二级及以上）、招聘相关专业认证证书者优先；
3、具备良好的书面及口头表达能力，能独立撰写招聘方案、数据分析报告等公文。