1、年龄25-40岁，协助部门负责人推动并提高部门的工作效力率，通过对部门问题进行梳理，及时出具相应改善方案，并推进落地实施。
2、根据本部门业务发展规划和人员岗位编制要求，完成本部门的招聘、培训、员工关系等人力各模块工作；负责每月的工资表制作，管理员工的社会保险，申报个税；
3、建立及完善部门的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确；
4、熟悉行政管理工作流程
5、会务管理：日常会议管理
6、档案资料管理：档案管理，资料管理，
7、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理。
8、后勤安保管理：车辆管理，办公室管理，钥匙管理，卫生事务
9、ERP系统管理：产品出入库、调拨
任职要求：
1、相关专业（人力资源、行政管理等）统招本科或以上学历，2年以上的工作经验
2、具有人力资源管理、企业管理、劳动法等相关专业知识，且具备互联网企业工作经验者；
3、对绩效考核、招聘有深刻的理解，并有过成功的操作案例；
4、具有较好的全局观，思维敏捷，性格开朗、亲和力强、沟通能力佳、责任心与执行力强。