岗位名称： 人力资源专员

核心职责：

1、薪酬考勤核算：审核各大区域、各主体公司的考勤数据，核算员工薪酬，以确保核算结果的准确性与时效性。（需核算的员工数量约为 200人，具备同等体量或更大体量员工薪酬考勤核算经验者优先）

2、社保公积金操作：负责全集团员工社保、公积金的申报、缴纳，以及系统内增减员、信息变更等全流程操作。

3、员工生命周期管理：高效处理员工入职、离职、调动、转岗等全流程手续，管理员工档案与合同，负责集团花名册的日常维护与管理，确保数据准确无误。

4、培训管理：组织开展新员工入职培训，AI培训和统筹推进相关业务培训

5、区域支持与协同：作为集团的对接窗口，对接并支持各大区域的人力工作，确保相关政策有效落地，信息传递通畅。

6、其他协作事项：绩效考核表收集、相关会议纪要汇总、AI自主学习等领导安排的其他事项，该项工作占比不高，但是需要认真细致，对业务有一定的了解。

7、该岗位入职后，由人力总监带教，赋能和培养。

任职要求：

1、本科学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

2、年龄27岁以下，2-3年HR实操经验，精通多地区薪酬计算与社保公积金操作流程（此项为必须），具备集团化多地区业务支持经验者优先。

3、熟悉劳动法规及社保政策，熟练使用Office软件，尤其擅长Excel数据处理。

4、原则性强，具备高度责任心与保密意识。

5、工作严谨细致，对数据敏感，能承受周期性工作压力。

6、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接多方团队。