岗位职责:
1、根据公司战略目标与人才策略，制定招聘计划，高效完成岗位的交付任务；
2、梳理业务部门招聘岗位的关键能力，理解需求绘制人才画像，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍，以应对市场挑战；
3、支持业务的招聘全流程管理，并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈；
4、招聘相关的数据分析与报表制作，分析、评估招聘效果；
5、管理招聘渠道，熟悉新媒体招聘和其他多元招聘方式，同时参与雇主品牌的推广。
6、完成领导交办的其他事项工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历，人力资源、心理学、中文、管理学类相关专业毕业；
2、3-5年及以上制造业招聘相关工作经验；
3、能运用不同招聘工具和方法，具有招聘实战经验及技巧；
4、优秀的口头及书面表达能力，较好的沟通协调技巧，抗压性好，强业务推动能力。