岗位职责:
1、根据公司战略目标与人才策略，制定招聘计划，高效完成岗位的交付任务；
2、梳理业务部门招聘岗位的关键能力，理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判，理解岗位，绘制人才画像，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍，以应对市场挑战；
3、支持业务的招聘全流程管理，并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈；
4、招聘日常工作的管理，线下招聘会、普工招聘；
任职资格:
1、男女不限，大专及以上学历
2、2年及以上招聘相关工作经验，锌合金、铝合金压铸行业招聘经验优先；
3、能运用不同招聘工具和方法，具有招聘实战经验及技巧；
4、优秀的口头及书面表达能力，较好的沟通协调技巧，抗压性好，强业务推动能力。