新媒体主管招聘

岗位职责

1. 战略规划与执行：根据公司业务目标，制定新媒体平台（微信、微博、抖音、小红书等）的整体运营策略及年度/季度计划，规划内容方向、运营模式与推广方案，推动策略高效落地，达成品牌曝光、用户增长、销售转化等核心指标。
2. 内容生产管理：统筹新媒体平台的内容策划、选题、撰写、编辑及发布全流程，把控内容质量与风格调性，确保内容契合品牌定位与用户需求；协调团队成员、外部合作方完成图文、短视频、直播等多元化内容创作，提升内容传播力与用户粘性。
3. 账号运营与数据优化：负责新媒体账号日常运营，包括粉丝互动、留言回复、舆情监测与危机处理；定期分析平台数据（如阅读量、点赞数、转化率等），挖掘用户行为偏好与市场趋势，针对性优化运营策略，提升账号影响力与运营效率。
4. 团队管理与协作：组建、培训新媒体运营团队，明确成员分工与考核标准，提升团队专业能力；协调与市场、设计、电商等部门的协作，整合资源，共同推进营销活动，保障项目顺利开展。
5. 营销活动策划：策划并执行新媒体平台的主题营销活动（如节日促销、热点借势、线上互动等），结合创意玩法与渠道资源，提升活动曝光与参与度，实现品牌声量与业务增长的双重目标。
6. 行业研究与创新：关注新媒体行业动态、竞品动态及新兴玩法，探索新平台、新技术应用，为公司新媒体运营提供创新思路与解决方案，保持行业竞争力。

任职要求

硬性条件

1. 学历与专业：本科及以上学历，新闻传播学、市场营销、广告学等相关专业优先；优秀者可适当放宽学历要求。
2. 工作经验：3年以上新媒体运营经验，1年以上团队管理经验，有成功打造爆款内容、运营百万级粉丝账号或操盘大型营销活动案例者优先。
3. 技能要求：熟练掌握微信公众号、抖音、小红书等主流新媒体平台的运营规则与玩法；具备优秀的文案撰写、活动策划与数据分析能力；熟悉PS、PR等基础工具或有短视频拍摄、剪辑经验者加分。

软性素质

1. 创造力与网感：对热点事件、流行趋势有敏锐洞察力，具备出色的内容创意能力，能结合品牌特性产出新颖、有传播力的内容。
2. 沟通与协调能力：善于团队协作与跨部门沟通，具备良好的资源整合与统筹能力，能高效推动项目落地。
3. 抗压与学习能力：适应快节奏工作环境，能承受较大工作压力；具备较强的学习能力与创新意识，持续探索新媒体运营新方向。
4. 责任心与目标感：工作积极主动，责任心强，以结果为导向，能围绕公司目标制定并完成运营任务 。