岗位职责：
1、对接各部门招聘需求，输出迭代清晰的人才画像，筛选合适的简历资源，完成招聘任务。
2、把握整体的招聘流程，推进邀约、面试、薪酬谈判，背调、入职全过程。
3、对招聘渠道的拓展与维护，利用各渠道完成招聘需求。
4、负责员工关系，协同推进新员工融入，员工访谈，搭建内部沟通渠道。
5、建立招聘管理台账，周期性分析招聘数据，优化招聘方案提高效率。
任职要求:
1、本科2年以上招聘经验人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、熟悉掌握一线岗位的招聘渠道开拓、面试选拔及入职跟进技巧，能承受招聘压力。
3、熟悉校招全流程，能独立策划并落地校园招聘活动，具备优秀的演讲与宣讲能力。
4、良好的业务理解力，对仓储物流、零售门店等业务有基本认知，能快速学习并与业务部门高效对话。