1、协助董事长制定集团中长期发展目标、年度目标、并组织战略目标的分解、实施、修正； 2、协助董事长分管人事、行政部门工作计划安排和监督。

3、集团战略、运营、项目及流程体系梳理、组织变革等管理工作，搭建运营体系。

4、负责制定并实施人才发展体系，实施有效的绩效管理和薪酬激励体系，推动战略目标的达成；

5、协助集团管理层制定公司管理架构，优化组织架构；

6、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;

7、领导组织变革、组织增效、组织优化、业务流程梳理、架构调整、优化人才结构；

8、负责在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报和联络工作；

9、负责在授权范围内管理公司战略客户关系维护及接待工作；

10、协助董事长日常经营管理工作，董事长指示的上传下达，协调各部门关系，信息沟通的反馈工作，督办各事项、决议、制度的落实和执行；

11、审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；

12、负责完成董事长安排的其他工作和任务；