岗位职责：
一、经销商渠道考核和销售数据分析：
1.搭建经销商渠道考核标准和维度，并根据实际情况进行调整
2. 设计绩效管理体系，定期对经销商进行渠道考核及评估，建立风险预警机制，并分享到公司管理层。
3.优化重构门店注册、筛选、签约、支持和评估流程；优化门店运营成本，给予经销商运营支持；带领团队完成业务目标。
4.定期从销售额、区域、经销商、渠道，产品线，市场份额等角度对销售数据和达成率进行分析，分析短板、挖掘增长点，定期对数据进行更新并分享到公司管理层。
二、渠道政策更新和培训：
1.定期对渠道政策进行更新 ；
2.主导全渠道战略设计和商务政策，识别并渗透新的业务机会；
3.对经销商和第三方公司提供渠道培训，落实渠道政策执行。
岗位要求：
1.拥有5年以上汽车相关行业的渠道管理经验。
2.熟练掌握渠道4S店、连锁及面向企业（To B）渠道的管理方法。
3. 具备丰富的业务搭建经验，能够独立制定并执行商务流程。
4. 强大的团队领导能力，善于激励团队成员，提升整体绩效。
5.优秀的沟通协调技巧，能够在多元文化环境中有效开展工作。
6.良好的数据分析能力，能够基于数据做出决策，持续优化渠道策略。