1.工作职责：

（1）协助招聘团队进行招聘渠道的日常维护，包括更新职位信息、筛选简历等；

（2）通过电话、微信等方式与候选人联系，介绍公司及岗位信息，了解候选人意向，记录并整理候选人信息；

（3）安排面试，协调面试官与候选人的时间，发送面试通知，跟进面试反馈。

2.任职要求：

（1）学历：本科学历，人力资源专业；

（2）年龄：20-28岁，身体健康；

（3）工作经验：不限；有人力资源管理相关实习经历者优先；班干部、学生会干部优先；

（4）工作时间：每周至少实习4天，持续3个月以上。

3.能力标准：

（1）具备良好的沟通表达能力，亲和力强，能够与候选人进行有效沟通，准确传达公司招聘信息；

（2）具备良好的组织协调能力，能够协助组织各类招聘活动，合理安排资源；

（3）具用良好的文字能力，熟练使用 Office 办公软件，能够高效整理和分析招聘数据；

（4）具有较强的学习能力、执行力、抗压力。