岗位职责：
1. 明确公司愿景使命及价值观，制定3-5年战略规划；
2. 搭建战略运营体系，确保战略落地，主导端到端业务流程诊断；
3.拟定年度经营目标，拆解经营目标，并开展动态目标管理；
4. 建立跨部门标准化作业程序（SOP），搭建三级指标体系，开发经营分析预警模型，完善经营数据日报/周报/月报/季报体系，实施分级督办系统；
5. 重大事项督办，建立重大事项协调机制；
6. 建立满意度评价指标体系；通过各业务单元，以季度为单位，定期实施满意度调研数据，并输出分析报告。
任职要求：
1. 本科及以上学历，知名院校管理学硕士优先，业务与管理复合型背景优先；
2. 10年以上战略运营或目标管理经验，完整主导过2个以上集团级战略落地项目，具有咨询公司运营转型项目负责人经历者优先；
3. 精通各种管理工具的使用，掌握常用的数据分析工具，具备商业预测建模经验；
4. 优秀的沟通协调能力，良好的变革领导力，适应业务孵化期的工作节奏与变化。