一、岗位职责
1、分析人力资源现状，制定公司人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估；
2、全面负责人力资源开发工作，并有效梳理目前公司组织架构、岗位设置以及人员配备，提出有效的改善建议并实施；
3、负责统筹公司员工绩效管理，建立全面有效的绩效方式和考核办法；
4、具有良好的沟通表达能力和书写能力，执行能力强，具备亲和力及礼仪；
5、熟练使用各种办公软件，Word、 Excel 、ppt等；
6、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
11.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作、人事档案管理、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理、保险办理、考勤、工资核算等工作
12负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
13.做好学校交办的其他工作；
二、任职条件：
1.本科及以上学历，专业不限但文秘档案类、法律类、财务类、管理类、等专业优先；
2.写作与表达能力强，形象气质佳，具有高度的责任意识，具有奉献精神和服务意识，具有良好的纪律保密意识和配合协同意识；
3.认同学校办学管理和服务理念，愿意投身职业教育事业，工作积极主动，执行能力强，工作思路清晰，工作汇报和反馈意识好；
4.工作主动性强，抗压能力好，能接根据工作需要参与行政值班和节假日轮班，可接受出差安排；
5.中共党员优先，具备高中、中职或高校教师资格证及相应职称者优先，有职业院校同岗位工作经验且业绩突出者优先