1.招聘管理：维护线上招聘渠道，完成职位发布、简历筛选、组织面试、offer沟通等全过程，平均每周浏览简历，邀约人面试，确保缺编岗位及时增补
2.员工管理：负责员工异动管理，执行并完善员工入离职手续；签订、解除劳动合同，对入离职员工进行面谈，规避劳动风险
3.人事档案：建立和维护人事档案，每周更新员工花名册并上报总部，保持人员信息的动态管理
4.考勤管理：每月定时导出钉钉考勤数据，并进行一对一核实，准时输出考勤报表
5.薪资核算：每日统计销售团队的转化率，每月核算员工工资，并将工资表提交财务部审核
6.五险一金：关注天津市社保、公积金最新政策，每月制作缴纳明细表
7.费用报销：公司行政费用核对与结算，每月申请并管理费用（备用金），跟进日常行政费用的报销工作
8.员工关怀：每月零食、下午茶以及法定节假日福利的策划与实施

9.配合培训项目宣传推广，协助制作宣传海报、文案撰写，通过企业内部渠道发布信息

10.负责培训训后评估、考试测评、反馈跟进。​