岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 招聘和选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定和优化公司薪酬福利体系，提高员工满意度
4. 建立健全员工培训和发展体系，提升员工职业技能和工作效率
5. 处理员工关系，解决劳动纠纷，确保公司人力资源合规合法

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识储备