领航数字人才赛道·高薪诚聘销售主管——与我们共筑业绩巅峰

数字经济浪潮下，“数字人才培训证书”凭借国家人社部能力建设中心联合政企机构的权威背书，以及覆盖12大高薪领域的核心优势，已成为市场爆款！为带领销售团队抢占更大市场份额，现诚邀资深销售管理人才加盟，担任销售主管，统筹团队运营，共创卓越业绩！

一、岗位名称

数字人才培训证书销售主管

二、核心产品赋能

团队核心推广的“数字人才培训证书”由国家人社部能力建设中心联合头部政企机构重磅推出，权威性毋庸置疑。证书精准覆盖数据交易、数据运营、数据资产入表等12大高薪领域，直击当下企业数字化转型核心人才需求，市场接受度高、成交转化率优，为团队业绩增长提供强劲支撑。

三、核心岗位职责

- 团队管理与目标达成：根据公司整体销售战略，制定团队月度、季度及年度销售目标，拆解至个人并追踪进度，确保团队整体业绩超额完成；搭建高效销售团队，负责人才招聘、选拔及梯队建设，打造具备战斗力的精英团队。

- 销售策略制定与落地：深入分析市场动态、竞品情况及客户需求，结合产品优势制定针对性的团队销售策略、推广方案及客户开发路径，并组织团队落地执行，优化销售流程，提升团队整体销售效率。

- 团队培训与能力提升：针对团队成员的业务短板，开展系统性培训（包括产品知识、销售技巧、谈判策略、客户维护等），通过一对一带教、案例复盘、技能演练等方式，提升团队整体专业能力及成交能力。

- 客户关系统筹与维护：统筹管理团队核心客户资源，重点跟进高价值客户（如企业HR、培训机构负责人、行业协会等），协调内外部资源解决客户合作中的关键问题，提升核心客户满意度及复购率、转介绍率。

- 数据复盘与优化：定期收集团队销售数据（如成交量、客单价、转化率等），进行深度复盘分析，总结成功经验及问题不足，及时调整销售策略及团队管理方式；向上汇报团队运营情况及市场动态，为公司战略决策提供参考。

- 团队氛围建设：营造积极向上、协同作战的团队氛围，建立合理的激励机制，组织团队团建及竞赛活动，激发团队成员工作热情与凝聚力，降低核心人才流失率。

四、任职要求

- 学历与经验：大专及以上学历，3年以上销售工作经验，其中1年以上销售团队管理经验（带教10人及以上团队规模）；有教育培训、职业资格证书、企业服务、数字经济相关领域销售或管理经验者优先，熟悉人才培训行业市场规则者加分。

- 业绩能力：具备优秀的个人销售实战能力，过往带领团队完成过明确销售目标，有可量化的业绩成果；具备敏锐的市场洞察力和策略制定能力，能快速捕捉市场机会并转化为销售业绩。

- 管理能力：具备出色的团队领导、组织协调及沟通激励能力，能有效激发团队潜能；具备完善的团队培训体系搭建及人才培养能力，能快速提升团队整体战斗力。

- 综合素养：目标导向明确，抗压能力强，能适应销售行业快节奏工作模式；具备良好的职业素养、责任心及客户服务意识，有强烈的进取心和团队协作精神。

- 加分项：拥有企业客户、培训机构、行业协会等相关资源者；对数据经济、人才培训领域有深入研究及独到见解者。

五、薪资福利体系

- 高薪回报：底薪+ 团队业绩提成+ 个人业绩提成+ 月度/季度销冠团队奖金 + 年终超额分红，综合年薪15-30万元，能力出众者上不封顶。

- 全面保障：五险+ 节日大礼包 + 通讯补贴等。

- 成长赋能：定期参加行业高端峰会 + 内部管理技能培训 + 外部专业机构深造机会 + 一对一高管带教，助力个人职业能力持续升级。

- 晋升空间：清晰的管理晋升路径——销售主管 → 销售经理 → 区域销售总监 → 销售副总裁，凭业绩和能力快速晋升，无资历限制。

- 人文关怀：现代化办公环境 + 定期团建（户外拓展、温泉度假、聚餐K歌等）+ 员工家属福利活动。

六、应聘方式

1. 简历投递：请将个人简历（附过往团队管理业绩说明）命名为“销售主管应聘+姓名+联系方式”，发送至邮箱：*********************；

2. 工作日8:30-18:00；

3. 公司地址：筑业高新国际（天山海世界）（地铁1号线留村地铁口）；

4. 面试流程：简历筛选 → 初试（HR+销售总监）→ 复试（总经理）→ 录用通知，全程3-5个工作日完成。

如果你有带团队打硬仗的底气，有抢占数字人才赛道的眼光，渴望实现个人价值与高薪回报的双重突破，那就加入我们吧！我们为你提供舞台，等你来领航！