岗位职责：

1、制定、修改和优化公司管理的相关制度和工作流程，确保制度和流程的合理实施；

2、根据公司招聘需求，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘，面试沟通，选拔聘用工作； 办理员工入、转、调、离职等相关工作，熟练处理员工投诉、纠纷等各种争议案件；

3、负责组织公司各类培训工作；

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄40周岁以下；

2、本科及以上学历，管理类相关专业；

3、3年以上人力资源相关工作经验；

4、具有丰富的人力资源知识，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬模块，熟悉国家的各项劳动人事法规和政策；

5、能熟练起草各类制度文件；

6、较强的沟通表达能力，人际交往能力，具有较强的责任感和抗压性。