1.负责公司质量管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001等的建立、维护、优化与内外部审核协调。
2.定期组织内部评审，监控体系运行状况，推动不符合项的整改与持续改进。
3.制定和优化相关流程、制度文件，确保其有效执行与合规性。
4.对接外部认证机构，主导外部审核的准备工作，确保证书有效维持。
5.根据公司战略及员工能力需求，进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。
6.开发、组织实施各类培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升及企业文化培训等。
7.拓展和管理内外部培训资源（如讲师、课程、平台），建立公司培训资源库。
8.评估培训效果，跟踪培训后的应用情况，持续优化培训体系。
9.协助推动企业文化的落地与宣导，参与相关员工活动的策划。
10.跨部门协作，为业务流程优化提供体系化支持。
11.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、质量管理、理工科等相关专业优先。
2.3年以上体系管理及培训发展相关工作经验，有制造业或培训行业背景者优先。
3.熟悉ISO9001、ISO14001等常见管理体系标准，具备内审员资格者优先。
4.精通体系文件的编写、修订及流程优化，具备独立组织内审和管理评审的能力。
5.具备完整的培训体系搭建经验，能独立完成需求分析、计划制定、项目运营及效果评估。
6.优秀的课程开发与授课能力，能熟练运用多种培训方法与工具。
7.积极主动，责任心强，出色的组织协调、沟通表达及跨部门推动能力。
逻辑清晰，注重细节，具备优秀的问题分析与解决能力。