岗位职责​
1.负责公司人员的招聘工作，涵盖发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试及面试结果反馈等环节，确保为公司吸纳优秀人才。​
2.办理员工入职、离职、转正、调动、考勤等相关手续，妥善维护员工档案，保证档案的完整性、准确性与保密性。​
3.协助上级制定、完善公司的人事行政管理制度和流程，并监督执行，同时收集员工对制度的意见和建议，及时反馈并协助优化。​
4.协助上级领导设计薪酬绩效考核方案，包括收集相关数据、参与方案讨论、草拟方案初稿等，为方案的制定提供支持。​
5.负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品的采购、发放与管理，办公设备的维护，会议室的安排与布置，以及公司环境卫生、安全保卫等工作。​
6.承担全国三终端销售业务的数据支持工作，具体包括：​定期收集全国三终端的进销存销数据，确保数据的及时性和准确性；根据销售需求，制作各类数据报表，如销售业绩报表、销售内账，库存管理等报表，为销售团队的决策提供有力依据。​
任职要求​
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、统计学等相关专业优先。​
2.具备 2-3 年人事行政相关工作经验，有医药行业相关经验者更佳。​
3.熟悉人事行政工作的各项流程和法律法规，掌握基本的人力资源管理知识，了解薪酬福利政策及绩效管理相关知识。​
4.具备良好的数据处理能力，熟练运用 Excel 等办公软件进行数据录入、整理、分析和报表制作，熟悉数据透视表、函数等功能者优先。​
5.具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和团队合作精神，工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和执行力。​
6.能够承受一定的工作压力，积极主动地完成各项工作任务。