岗位职责：
1、雇主品牌体系搭建与落地：主导制定公司雇主品牌中长期发展规划与年度执行方案，明确品牌核心价值与传播定位，统筹全链路品牌建设工作；
2、内容策划与新媒体运营：负责雇主品牌内容矩阵的搭建与运营，挖掘公司文化亮点、员工成长故事、团队风貌等素材，独立完成文案撰写、图文设计等内容产出，确保品牌信息精准触达目标人群；
3、品牌活动策划与执行：统筹内外部雇主品牌活动，包括校园宣讲会、招聘会、开放日、行业沙龙、员工文化活动等；
4、市场调研与策略优化：定期开展行业雇主品牌趋势调研、竞争对手分析，洞察目标人才需求特点；搭建雇主品牌效果评估体系，通过招聘数据、员工调研、平台舆情监测等多维度数据复盘工作成效，持续优化品牌传播策略；
5、跨部门协同与品牌维护：联动公司各部门，确保雇主品牌信息传递的一致性；负责雇主品牌相关物料的管理与更新，监控品牌舆情，及时响应并处理相关问题，维护公司良好雇主形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、传播学、人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先。
2、3年以上雇主品牌建设、企业文化、新媒体运营或招聘营销相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先；具备完整雇主品牌项目策划与落地执行案例者优先；
3、具备出色的文案创作与创意策划能力，能精准把握品牌调性与目标人群心理；熟悉各类社交媒体平台运营逻辑，掌握基础设计工具或视频剪辑工具者优先；
4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力与执行力，能高效推动多方资源协同落地；拥有较强的数据分析能力、学习能力与创新意识，对新鲜事物敏感度高，能快速适应互联网行业快节奏工作氛围。