一、岗位职责和任职要求

（一）岗位职责

1.参与公司战略规划的制定，协助高层领导明确企业的发展方向、目标和战略重点，确保战略规划与市场环境、行业趋势和企业资源相匹配。

2.根据公司整体战略，分解各业务板块和部门的战略目标，制定相应的战略实施计划，明确各阶段的关键任务、时间节点和绩效指标，确保战略目标的有效落地。

3.建立战略评估体系，定期对公司战略执行情况进行跟踪、监测和评估，通过关键绩效指标分析、项目进度检查等方式，及时发现战略实施过程中存在的问题和偏差。

4.根据公司战略规划和业务发展需求，设计合理的组织架构，明确各部门、各岗位的职责、权限和相互关系，确保组织架构能够高效支持公司战略目标的实现。

5.定期对现有组织架构和流程进行评估和优化，结合内外部环境变化和公司发展实际，提出改进方案并推动实施，持续提升公司的管理效能。

6.负责公司整体流程体系的规划和设计，构建涵盖公司各业务领域和管理环节的流程框架，确保流程体系的完整性、系统性和协同性。

7.关注国家相关政策法规的变化，研究行业政策导向，为公司战略规划和业务发展提供政策解读和建议，确保公司战略和业务活动符合法律法规要求。

8.负责推动公司内部的创新和变革，鼓励员工提出创新想法和建议，组织和实施创新项目，不断优化公司的运营模式和业务流程，提升公司的竞争力。

9.完成上级领导交办的其他临时性工作任务，为公司的日常运营和发展提供支持和保障。

（二）任职要求

1.高度认同公司的战略追求、核心价值观和企业文化，具有较强的事业心和责任感，有良好的政治素养和职业素养。

2.5年以上相关工作经历，有企业管理、战略管理经验者优先，熟悉相关专业业务流程和国家政策法规，具有较强的调研分析、计划执行、文字写作、沟通协调和业务指导能力。硕士和博士在工作年限方面可适当放宽。

3.大学本科及以上学历，中共党员，具有与所任职务相关的教育背景者优先。

4.需持有中级经济师或其他同等级管理类职称，持有高级经济师或其他同等级管理类职称优先。

5.年龄原则上不超过45周岁；具有良好的心理素质，身体健康。

6.中交集团内部应聘者具有集团（M5/PM5对应职务）以上工作经历，未有相关经历的应当担任集团（M4-3/PM4-3对应职务）累计2年以上工作经历。

中交集团外部应聘者，国央企人员参照以上条件，其他 人员主要注重工作经历和业绩，有相关负责人从业经历者优先。

7.业绩突出、特别优秀者可适当放宽相关条件。

二、薪酬待遇

参照宜宾公司相关制度执行。

三、其他要求

（一）资格审查

公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定参加竞聘人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。综合办公室以电子邮件或电话方式通知资格审查通过人员参加面试和能力素质测评，没有通过资格审查的，不再另行告知。

（二）能力素质测评

对应聘人员进行能力素质测评，测评采用网上答题的方式，旨在考察应聘人员的基础管理能力、管理潜力和个性素质，测评结果作为面试环节对应聘人员综合分析的参考。

（三）笔试

笔试主要考察应聘人员的专业知识水平和阅读理解、逻辑推理、资料分析、常识判断等基础工作能力。专业题目由业务部门负责开发阅卷，基础能力测试题目由专业机构负责开发阅卷，各占50分，满分100分。参加笔试人员与招聘岗位的比例原则上不低于5:1。笔试成绩占总成绩的40%。

（四）面试

面试小组由公司负责人和外部面试专家组成。面试采用半结构化形式，主要包括2个环节：自我介绍和面试官提问。自我介绍5分钟；面试官提问15分钟，各位面试官可自由提问。面试官权重：公司主要负责人（30%）、公司其他负责人（3人，各占比15%）、外部面试专家（25%）。参加面试人员与招聘岗位的比例原则上不低于3:1。面试成绩占总成绩的60%。

（五）确定拟录用人选（考察对象）

在总成绩的基础上，同时参考能力素质测评结果，研究确定拟录用人选。

（六）组织考察

1.背调

选用第三方背调公司背调，重点审核内容参考《中交天津航道局员工招聘管理办法》。核实应聘者学历、资历、经历等情况。

2.考察

对拟录用人选，综合办公室成立考察组，按组织程序对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，同时查阅考察对象人事档案等信息，形成考察意见。

（七）公示

对录用人员，发布任职前公示文件，按程序进行公示。

（八）确定聘用阶段

安排任前谈话、签署任职承诺后并经过体检合格后正式任职。

（九）其他

1.招聘期间，请保持通讯畅通，如因个人原因未能按时参与面试，责任自负。

2.应聘所提供的个人信息、证书资料等需真实有效，如有虚假，一经查实，立即取消录用资格。