岗位职责：
1、负责完成招聘信息发布、筛选简历，电话邀约，现场面试、录用通知和入职办理工作；
2、负责完成日常岗位考勤管理、数据收集汇总、异常的处理工作；
3、负责协助主管完成薪酬核算过程中的数据支持和必要的配合工作；
4、负责协助主管完成在培训管理中的培训准备、通知、组织、考试和评估方面的具体工作；
5、负责协助主管完成在员工关系管理中的纠纷调解、社保人员增减、劳务合作和劳动关系等方面的具体工作；
6、负责协助主管完成在绩效管理中的目标沟通、数据收集、异常处理、报表提报等方面的具体工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理及其相关专业，大专及以上学历；
2、具备2年及以上人力&行政类岗位相关工作经验，1年以上同类岗位管理工作经验；
3、具备人力资源&行政后勤相关常见实操知识，擅长2-4个人力&行政模块，绩效&培训擅长者优先；
4、熟练操作Office办公软件及常见人力资源办公自动化软件；
5、拥有人力资源管理师（三级以上）者优先考虑。