一、岗位职责

1. 负责员工关系管理，包括劳动合同签订、续签、变更及终止等全流程操作；

2. 独立处理劳动争议，参与仲裁、诉讼案件的准备与跟进；

3. 熟悉工伤申报、认定、理赔全流程，及时协调处理工伤相关事宜；

4. 协助开展人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）；

5. 根据业务需要，短期出差办理人事相关事务；

6. 维护人事档案，确保数据准确性与合规性；

7. 定期解读劳动法规政策，优化公司人事制度与流程。

二、任职要求

1. 至少1年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法律法规；

2. 具备劳动争议仲裁、诉讼独立处理经验，熟悉工伤处理流程；

3. 能适应短期出差，具备较强的跨地区协调能力；

4. 熟练使用办公软件，具备良好的文书撰写与数据分析能力；

5. 沟通表达清晰，责任心强，团队意识强，具备较强的风险防控意识；

6. 可开车者优先考虑。