一、岗位职责

1、负责制定和执行人力资源的相关政策和流程，确保所有操作符合法律法规要求。

2、管理人力资源服务业务，残保金、外包、派遣等日常事务，确保流程顺畅且准确无误。

3、与企业建立并维护良好的合作关系，了解客户的用工需求，提供定制化的人力资源解决方案。

4、拓展新的客户资源，开发潜在市场，提高公司业务的市场占有率。

5、组建和管理劳务派遣团队，包括招聘、培训、考核和激励等各个环节。

6、制定团队的工作计划和目标，分配工作任务，确保团队成员能够高效协作，共同完成任务。

7、积极参与行业交流和合作，拓展业务渠道和合作伙伴关系。

二、任职要求

1、要求大专或以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先。

2、需要具备一定的人力资源服务工作经验，熟悉相关流程和相关法律法规。

3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和数据分析能力。

4、能够承受一定的工作压力，具备较强的应变能力和抗压能力。