工作内容：
1.负责新能源汽车销售顾问、售后技师、门店店长、职能岗（财务 / 行政）、工厂技术岗等多类型岗位的招聘，对接浑南等区域的求职人群。
2.拓展招聘渠道：除常规招聘网站外，需联动汽车行业招聘会、校企合作（汽车专业院校）、内部推荐等，针对售后技师等技术岗还要筛选技能证书（如汽车维修工等级证）。
3.组织面试：协调用人部门（如销售部、售后部）进行面试，跟进 offer 发放、入职洽谈，确保新人按时到岗。
4.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立员工档案，尤其关注门店销售人员、售后技师的劳动合同签订（含工时制、绩效条款）。
5.核算员工薪资：包括职能岗固定薪资、销售岗 “底薪 + 提成 + 奖金”、售后技师 “底薪 + 工时费 + 绩效” 等，确保提成、奖金核算准确。办理社保、公积金增减员，对接车企特色福利（如员工购车优惠、试驾福利、商业保险补充等）。
6.负责考勤管理，统计员工出勤、请假、加班情况，对接薪酬核算。撰写人事类通知（如考勤制度调整、薪酬发放通知、组织架构变动），按公司要求采用口语化、清晰的风格。协助完成人事报表、员工满意度调研、年度人力规划等工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.1-3 年 HR 相关工作经验，有汽车 4S 店、新能源车企人事工作经验者优先。应届生需熟悉 HR 基础理论，有校园招聘、实习管理相关经验。
3.熟悉车企各岗位的任职标准，能快速筛选简历，具备较强的面试沟通能力，能精准匹配人才与岗位。掌握《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，能规避用工风险，处理员工关系问题。
4.能高效对接用人部门、员工、招聘渠道，协调解决各类人事问题。薪资核算、档案管理等工作需严谨细致，避免出错。车企招聘旺季（如车展前后）、薪酬发放期工作任务重，需能承受一定工作压力。新能源汽车行业技术迭代快，需及时学习行业知识、新的人事政策。