1. 深度解析岗位需求，制定精准招聘方案

• 岗位拆解：与用人部门紧密协作，明确招聘岗位的核心职责、技能要求及隐性需求；

• 画像构建：结合药企行业特性，输出岗位人才画像；

• 策略制定：针对关键岗位，设计定向招聘路径（如行业峰会猎聘、竞品公司人才地图）。

2. 高效执行全流程招聘，确保人才精准落地

• 渠道优化：

• 拓展药企专属渠道（如中国医药工业信息中心、药智网、医药专家社群）。

• 简历筛选：

• 快速识别候选人药企背景，剔除“水简历”。

• 标注关键信息（如项目角色、成果数据、合规记录），提升面试效率。

• 面试评估：

• 设计行业深度问题，评估实战能力。

• 协调跨部门面试，确保技术与管理需求双满足。

• 背景调查：

• 核实候选人药企经历的真实性（如项目时间线、职责边界、职业资质）。

• 排查合规风险（如数据造假、质量事故、竞业限制）。

3. 协同用人部门，保障人才适配性

• 需求澄清：通过访谈、岗位观察等方式，纠正部门模糊需求；

• 入职融合：

• 组织岗前培训，帮助候选人快速适应。

• 定期跟进试用期表现，协调部门反馈，及时解决适配问题。