一、招聘岗位

技术负责人（量化系统搭建）1名 40岁以内

技术开发1名 30岁以内

二、岗位职责

• 牵头负责量化交易系统全流程搭建、开发、迭代与优化，涵盖数据采集与清洗、策略回测、实盘交易接口对接、风控系统嵌入等核心模块，确保系统稳定、高效、安全运行。

• 主导技术架构设计与技术选型，结合量化交易业务需求，制定合理的技术方案，解决系统搭建过程中的复杂技术难题，提升系统性能与可扩展性。

• 负责量化系统的技术团队（初期配合搭建核心小组）管理，分配开发任务、把控项目进度，指导团队成员完成技术开发、测试与维护工作，培养技术能力。

• 对接业务端（量化策略团队），深入理解策略逻辑与交易需求，将业务需求转化为技术方案，确保系统与策略适配，支持多品种、多周期、多策略的并行运行。

• 负责系统安全与合规管控，搭建完善的系统监控、日志审计、故障预警机制，防范交易风险、数据泄露风险，确保系统运行符合相关规范。

• 关注量化领域前沿技术（如高频交易架构、AI策略落地、分布式计算等），结合公司业务场景，推动技术创新与系统升级，提升核心竞争力。

三、任职要求

（一）核心硬性要求

1. 学历：本科及以上学历，计算机、电子信息、数学、统计学等相关专业，3年及以上量化系统搭建/核心开发经验，1年及以上技术管理经验（有团队带队经验优先）。

2. 技术能力：精通至少1门核心编程语言（Python/C++/Java，优先Python+C++），熟练掌握量化系统核心模块（数据模块、回测模块、交易接口、风控模块）的开发逻辑与实现方式。

3. 经验要求：有完整的量化系统从0到1搭建经验，熟悉主流交易接口（如CTP、飞马、恒生等），了解股票、期货、期权等至少一种金融品种的交易规则与流程。

4. 架构能力：具备扎实的计算机基础（数据结构、算法、操作系统、网络），能独立设计高可用、低延迟的量化系统架构，应对高频/中低频交易场景的性能需求。

（二）加分项

• 有私募、券商量化部门技术负责人/核心开发经验，熟悉量化策略落地全流程，能与策略团队高效协同。

• 精通分布式计算、多线程编程、内存数据库（如Redis）、时序数据库（如InfluxDB），有高并发、低延迟系统优化经验。

• 了解AI/机器学习在量化领域的应用（如策略挖掘、因子学习），能搭建支持AI策略的量化系统架构。

• 具备良好的问题排查能力，能快速定位并解决系统上线后出现的各类技术故障、交易异常问题。

• 持有计算机相关高级证书、金融从业资格证书（如证券从业、期货从业）者优先。

（三）软实力要求

• 具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能应对量化交易场景下的紧急需求（如系统故障、策略迭代），确保交易顺畅。

• 具备优秀的沟通协调能力，能清晰对接业务端与技术端，高效推动项目落地，善于跨部门协同。

• 具备良好的技术视野与创新意识，愿意主动学习前沿技术，能结合业务需求推动技术优化与突破。

• 做事严谨细致，注重代码质量与系统安全，有良好的编码规范与项目管理习惯。

四、薪资福利

• 薪资：年薪30-80万（根据经验与能力面议）+ 项目奖金 + 年终分红，核心技术岗薪资不设上限，能力匹配可灵活调整。

• 基础福利：五险一金+ 带薪年假+ 法定节假日正常休假 + 节日福利 + 定期体检。

• 发展空间：核心岗位，直接对接公司管理层，拥有独立的技术决策权与团队管理权，伴随公司发展享受股权期权，打造属于自己的量化技术团队与系统体系。

• 工作环境：舒适办公环境，扁平化管理，无冗余流程，团队氛围轻松，专注技术落地与创新，不内卷。

五、工作地点

浙江省慈溪市新城大道北路1698号承兴大厦19楼西

六、投递方式

1. 简历投递邮箱：********************，邮件主题请注明“技术负责人（量化系统）+ 姓名 + 联系方式”。

2.工作日9:00-17:00可咨询。

3. 招聘流程：简历筛选 → 技术面试（2轮，含实操考核）→ 管理层面试 → offer发放 → 入职（最快1周可入职）。

我们重视每一位技术人才，提供广阔的发展平台与有竞争力的薪酬福利，诚邀热爱量化技术、擅长系统搭建的你加入，携手打造高效、稳定的量化交易体系！