一、招聘与配置管理

1、负责工程类岗位招聘全流程（含项目经理、造价师等专业岗），开发校企合作、行业猎头等渠道。

2、处理施工人员异地入职手续，管理项目人员档案及证件备案（如建造师证书） 。

3、建立项目用工需求预测模型，动态调整招聘计划。

二、培训与绩效支持

1、组织安全文明施工、BIM 技术等专项培训，跟踪持证上岗情况。

2、核算项目人员绩效奖金，处理驻场补贴等特殊薪酬方案。

3、协助处理工程事故相关的劳动纠纷。

三、行业特色职责

1、监管农民工工资专户资金发放，确保符合《保障农民工工资支付条例》。

2、协调项目部与总部人员调度，处理跨区域社保转移。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理/工程管理/心理学等相关专业优先，硕士学历优先。

2、1-3 年人力资源工作经验，有建筑/工程行业背景者优先，熟悉 EPC 项目人员管理或劳务派遣对接经验优先。

3、掌握工程类岗位招聘全流程，熟悉建造师/造价师等专业岗招聘渠道。

4、能处理项目人员异地入职及证件备案（如安全员证）。

5、精通《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等行业法规，熟悉五险一金异地缴纳、工伤申报等特殊业务。

6、熟练使用 HRM 系统及 Excel 进行人员数据分析。

7、能编制项目人员需求预测报表。

8、具备跨部门协调能力，能适应项目驻场工作，持有初级人力资源管理师证书为底线，中级职称优先。

9、抗压能力强，能处理工程事故相关劳动纠纷。