主要职责：
1. 客户发展与维护：
◦ 主动识别并开发新的客户关系，同时维护与现有客户的稳定合作。
◦ 了解和分析客户的招聘需求，提供专业的招聘咨询和解决方案。
2. 候选人搜索与评估：
◦ 通过各种渠道搜索合适的候选人，包括但不限于社交媒体、专业平台、内部数据库等。
◦ 对候选人进行初步筛选和评估，确保其背景、技能和经验符合客户的具体要求。
3. 面试与候选人推荐：
◦ 安排并参与候选人的面试过程，评估其适应职位的能力。
◦ 向客户推荐合适的候选人，并提供详细的评估报告。
4. 招聘流程管理：
◦ 管理整个招聘流程，包括沟通协调、面试安排、薪资谈判及录用过程。
◦ 确保流程的高效性，及时解决过程中出现的任何问题。
5. 市场研究与分析：
◦ 定期进行市场研究，了解行业动态和人才市场的变化。
◦ 分析竞争对手的招聘策略，为公司提供市场情报。
6. 团队合作与知识分享：
◦ 与团队成员合作，共享市场信息和候选人资源。
◦ 参与团队会议和培训，不断提升专业技能和行业知识。
任职要求：
• 学士学位或以上，人力资源、商业管理或相关领域。
• 至少2年猎头或相关人力资源工作经验。
• 优秀的沟通技巧和人际交往能力。
• 良好的评估和判断能力，能够有效识别候选人的潜力。
• 高效的时间管理和组织能力，能在快节奏环境中工作。
• 熟悉现代招聘工具和方法，如LinkedIn、招聘数据库等