岗位职责:
一、策略制定与执行
1.根据季度拉新目标（如单月2500+入群量），制定地推点位选择、排期、人效管理方案
2.设计“扫码入群-注册转化-裂变引流”全链路话术及礼品组合策略
3.应对天气、竞品拦截等突发情况，制定备用执行预案
二、团队管理与培训
1.直接管理3支地推团队（9-12人），通过早会复盘、话术演练、点位选择等机制提升人效
2.培养地推骨干，搭建标准化新人带教体系（3天独立上岗）
三、数据分析与优化
1.监控每日人均拉新量、礼品成本/人、社群次日留存率等核心指标
2.每周输出《点位效能排行榜》，淘汰低效区域，聚焦Top20%高转化场景
四、资源整合
1.开拓社区/商超/企业等异业合作，争取独家驻点权益
2.联动中医馆专家资源，策划“现场把脉体验”等爆点活动

任职要求:
1. 3年以上地推团队管理经验，曾主导单月1000+线下获客项目（医疗/教育行业优先）
2. 精通地推全流程：能通过选址建模（如人流密度*转化率）预判点位产出
3. 强数据思维：熟练使用Excel快速拆解目标
4. 抗压能力强：适应早晚高峰及周末高强度外勤
加分项：
1.熟悉中医养生基础知识
2.有本地社区/物业资源，可快速打通推广绿色通道
3.自带成熟地推团队者薪资可面议

薪资范围：8K-15K/月（底薪+绩效奖金+超额激励）

职位亮点
1. 实战成长：直面C端健康需求，积累中医用户运营方法论
2. 资源支持：公司提供标准化物料包（便携展架/礼品/登记系统）及专家背书