1. 岗位职责

模块一、创意与跨部门工作流管理

1. 全链路排期管控

（1）制定创意部门（设计师/文案/摄影师）月度任务排期表

• 设计需求优先级评估（紧急度/创意复杂度）
• 资源冲突预警（如电商大促期与品牌设计/项目需求之间的资源争夺）
• 每日向MO同步进度，每周/月向PCT、PDT及其他需求方公示排期变更信息

1. 制定市场沟通部（KOL/KOC、社媒运营）月度任务排期表

• 营销需求优先级评估（紧急度/创意复杂度）
• 每周向MKT及品牌公示排期变更信息

1. 部门内跨组协作SOP建设

• 建立MKT与市场沟通部的协作规则（如需求提报模板、验收标准、紧急响应机制）
• 优化创意工单系统，将平均需求响应时效压缩至48h内

模块二、战略项目管理

1. 年度核心项目统筹

（1）主导5-6个部门级重点项目（如年度AI提效工具应用、年度营销预算监控系统落地），包括：

• 制定WBS（工作分解结构）与里程碑节点
• 组织跨部门资源调度

1. 设计项目健康度监控，含进度偏差率、预算消耗率、风险预警

模块三：战略汇报与效能优化

1. 部门绩效数据整合

（1）每月汇总MKT部各模块KPI（创意部准时交付率与通过率、广告运营ROI、MO转化率、活动转化率等）

（2）编制《部门营销效能月报》，运营数据看板，分析各岗位本月同比、环比关键趋势

2.重点工作汇报执行

（1）制作公司级会议材料（PPT结构化呈现：成果30%+问题40%+计划30%）
（2）预演汇报话术与汇报

1. 任职要求

1. 基础要求

本科及以上学历，项目管理/工商管理专业，PMP/Scrum认证优先

3年+中大型企业PMO经验，有市场营销/互联网行业背景

精通Project/Jira/飞书多维表格，熟练制作甘特图/燃尽图

1. 核心能力

• 钢铁般的执行力：能同时推进10+并行任务，错峰调度设计资源
• 灵活的沟通&协调能力：能快速识别各方需求，并能在团队内快速推进落地
• 敏锐得风险嗅觉：提前识别关键路径风险并推动预案

1. 技能工具

1. 加分项

• 熟悉跨境电商营销节奏（黑五/网一备战周期管理）
• 具备“指挥官”与“翻译官”双重角色扮演能力，既要确保执行层精准落地，又要实现战略层有效对话，适合追求极致效率的管控型人才

1. 福利待遇

1、薪资待遇：薪资高于行业平均水平，详情面谈

2、福利待遇：

（1）保险保障：五险一金、重大疾病险，免费员工体检；

（2）团队建设：拓展训练，团建基金、不定期活动；

（3）带薪假期：婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期；

（4）节日福利：端午、中秋、春节福利；

（5）岗位福利：部门不定期茶话会及零食分享会、奶茶专题会等；

（6）其他福利：公司产品赠送、内部产品团购、社团活动，各种活动奖励。

3、培训机制：一对一导师培训，根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才，管理透明化。

4、工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00。

5、休息制度：单双休，法定节假日正常休。

6、试用期2个月，入职后30天内签订劳动合同。